在数字化转型的浪潮中，自动化为企业的发展带来了新技术和新机遇，但企业是否能抓住数字化转型的机遇，关键在于企业是否具备多种技术能力与软件工具，实现业务流程自动化和企业管理智能化的核心条件。作为自主研发的新一代规则引擎产品，高益IRule业务规则引擎展现了引人瞩目的技术特点和应用优势，尤其是在金融风控、财务审批、医疗辅助诊断等关键领域，凭借其在可视化、可解释、可回溯、强可控方面的不可替代性，成为企业实现超级软件自动化不可或缺的核心工具。

某建筑工程局深耕海外市场多年，业务覆盖全球多个国家和地区，其境外人力资源管理的复杂性与日俱增——跨地域合规要求、多币种薪酬核算、全球化协同办公等难题，亟待一套适配性强、响应迅速的系统解决方案。针对某建筑工程局的个性化需求，在引入IRule规则引擎平台之后，其全新的人力资源管理系统从设计到落地仅用了传统开发周期的60%，快速实现了人员管理、计划管理、定标评审、合同管理、入职管理、考勤薪酬自动核算等全模块上线，构建起“招聘——入职——在职——薪酬”的闭环管理体系。

这套系统的成功上线，为某建筑工程局带来了效率提升和战略支撑等多维度的管理升级，不仅解决了他们境外人资管理的“燃眉之急”，更让他们在全球化布局中拥有了更灵活、更可控的管理工具，为业务拓展奠定了坚实基础。

从传统的简单自动化到如今聚焦的超级软件自动化，IRule规则引擎超级自动化以业务为驱动，已在金融、电商、制造业、政务等领域拥有广泛的应用案例，为不同行业的企业提供了强大的规则引擎支持，最终实现将员工从单调、复杂的杂事中解放出来，继而实现提高企业的运营效率和降低企业的运营成本。与某建筑工程局的合作，既是IRule规则引擎在国企境外管理场景中的成功实践，更是超级软件自动化落地的生动范例。